外資系企業の社員は出張に家族を連れていく こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 外資系企業で働き始めて最初に驚いた事の1つが、出張に家族を連れて来ている社員がいた事でした。暫くするとそういうカル …

外資系はパワハラが起こりやすい環境 こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 企業だけでなくスポーツをはじめ様々な業界でパワーハラスメントが大きな問題となっています。外資系企業もパワハラが生じる組織 …

外資系の面接を通過する為におさえておきたい4つのポイント こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 転職活動を成功させる為に面接対策を実施している人も多いと思います。面接というとつい身構えてしまいが …

オファーレターの内容をオファー面談で確認しよう こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 複数回の面接、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックまでの長い選考を終了し、企業が正式に採用したいと …

TOEICよりも実際の経験を重視する外資系 こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 日本では英語力を測るテストとしてTOEICが有名です。高いスコアを獲得する為に日々勉強している人も多く、私も随分 …

完全実力主義の外資系企業でのセルフブランディングの大切さ こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 日本人は自己アピールや自分を良く見せる事が苦手だという事は昔から言われています。私自身もそうですが …

バックグラウンドチェック対策で一番大事な事は正しい応募書類の作成 こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 外資系企業で一般的な選考プロセス(Hiring Process)は書類選考→面接複数回→リ …

外資で中途採用をする理由は主に2つある こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。 新しい仕事を探す時に仕事内容、給与、労働時間、休み等の基本的項目にプラスして確認する必要があるのが応募するポジション …

就活をしている学生の自己PRは皆同じに聞こえる こんにちは、外資元人事の豊（ゆたか）です。日本の就職活動は同じ時期に学生が職を求めて一斉に活動するという世界的に見ても独特なスタイルです。企業も同じく採 …

転職した会社で成果を出し続ける為に こんにちは外資元人事の豊です。 現在の会社に不満がある、新しい事にチャレンジしたい、会社の業績が悪化した等の理由から転職を検討する人が多いと思います。誰もが新たに勤 …